年后公司如何招聘？？？

更新日期：2017-01-02 09:49:03

年后公司如何招聘？？？

年春節(jié)即將過去，各企業(yè)將迎來招聘的黃金期，我公司生產(chǎn)及業(yè)務的擴大也要加入招聘大軍中。公司領導高度重視春節(jié)后的招聘工作，那么如何有效開展節(jié)后的招聘工作呢？

年后招聘工作直接影響2017年公司發(fā)展情況，我公司計劃異地招聘模具生產(chǎn)加工有經(jīng)驗的專業(yè)技術人才。

一 招聘前五大準備

做好人才招聘工作，充實的準備工作必不可少。以下五方面的充分準備：

1 招聘需求的明確和崗位相關細則要求準備。

2 招聘渠道的分析與選擇準備。

3 招聘信息的擬定與宣傳準備。

4 招聘前的相關資料、接待、測試準備。

5 面試官與面試題庫準備。

二 招聘中三大細節(jié)掌控

1 有效簡歷的篩選。

2 面試通知與接待。

3 甄選的方法和面試過程把握。

三 招聘結(jié)束后四項重要工作

招聘結(jié)束后，有四項重要工作都是需要HR去組織或親自完成的，必須到位。

第一項工作是：面試結(jié)束后的集中錄用決策。

第二項工作是：背景調(diào)查。

第三項工作是：錄用前薪資洽談與錄用通知發(fā)布。

第四項工作是：入職后的跟進工作。

新員工入職后不是招聘工作的結(jié)束，應該對新員工做好人員認識引見、部門間走訪、崗位熟悉、崗位基礎培訓、相關制度熟悉學習、崗位師徒幫教工作展開、每周座談與心理了解等工作，使新入職員工能盡快適應所在崗位，了解企業(yè)，熟悉工作，早日進入角色，合格通過試用期，才算招聘工作的結(jié)束。

招聘工作的有效開展，才能把企業(yè)的招聘工作推向新臺階，從而找準人才，找對人才，創(chuàng)造高績效！歡迎有志之士與我公司共奮進圖發(fā)展！